مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان
مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مبانی نظری پژوهش…………………………………………………………………………………… 14
بهره وری……………………………………………………………………………………….. 14
دیدگاههای مختلف درباره بهره‌وری……………………………………………………………………………. 20
عوامل مؤثر بر بهره وری………………………………………………………………………………………….. 22
عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری…………………………………………………………………………………. 23
بهره وری در ایران………………………………………………………………………………………… 23
اهداف توسعه منابع انسانی………………………………………………………………………………………. 24
بهره وری و راهبرد منابع انسانی…………………………………………………………………………………. 26
بهبود بهره وری نیروی انسانی……………………………………………………………………………………. 27
مبانی نظری هوش سازمانی……………………………………………………………………………………… 28
هوش سازمانی………………………………………………………………………………………… 28
تعریف هوش سازمانی…………………………………………………………………………………… 28
مدل های هوش سازمانی………………………………………………………………………………………… 32
مبانی نظری رضایت شغلی…………………………………………………………………………………….. 37
پیشینه پژوهش …………………………………………………………………………………………………… 43
الف) پژوهش های خارج از کشور…………………………………………………………………………….. 43
ب) پژوهش های داخلی………………………………………………………………………………………….. 45
جمع بندی………………………………………………………………………………………………. 49
لینک دانلود و توضیحات فایل”مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان”