مبانی نظری و پیشینه رابطه فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه رابطه فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….11

2-2 مبانی نظری اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………………………..11

2-2-1 ابعاد اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………………………………12

2-2-2 پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی…………………………………………………………………………13

2-3 مبانی نظری خودارزشیابی های مرکزی……………………………………………………………………… 15

2-3-1 رویکرد سرشتی…………………………………………………………………………………………………. 15

2-3-2 ارزشیابی های مرکزی……………………………………………………………………………………………15

2-3-3 نظریه خود ارزشیابی های محوری……………………………………………………………………………17

2-3-3-1 عزت نفس……………………………………………………………………………………………………….18

2-3-3-2 خودکارآمدی کلی……………………………………………………………………………………………..19

2-3-3-3 جایگاه مهار……………………………………………………………………………………………………..19

2-3-3-4 ثبات هیجانی…………………………………………………………………………………………………….20

2-3-4 ارزشیابی های مرکزی بیرونی………………………………………………………………………………….20

2-3-5 ویژگی های افراد با خود ارزشیابی های مرکزی بالا……………………………………………………21

2-3-6 کاربرد خودارزشیابی محوری…………………………………………………………………………………..22

2-4 مبانی نظری فضای روانشناختی……………………………………………………………………………………23

2-4-1 مفهوم فضای روانشناختی………………………………………………………………………………………24

2-4-2 محتوی فضا………………………………………………………………………………………………………….26

2-4-3 پیشایندهای فضای روانشناختی……………………………………………………………………………….30

2-4-5- پیامدهای فضای روانشناختی…………………………………………………………………………………32

2-5- تحقیقات داخلی و خارجی………………………………………………………………………………….. 35

2-6- جمع بندی………………………………………………………………………………………………………………41

2-7 اهداف پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….43

2-8 فرضیه های پژوهش…………………………………………………………………………………………………….43

2-9 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها……………………………………………………………………………….44

لینک دانلود و توضیحات فایل”مبانی نظری و پیشینه رابطه فضای روانشناختی سازمان و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی کارکنان”