دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص
دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص;تحقیق سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص;مقاله سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص;سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 22 صفحه
سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری كه به مفهوم به كارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یك سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.
دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.
نزدیك به سه دهه است كه براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاكید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.
پژوهشهای اخیر در مباحث منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند كه آنچه در عمق فرایند جذب نگهداشت و پرورش منابع انسانی نهفته است، انتخاب و انتصابی است كه مبتنی بر شایستگی می باشد.
اگرچه توجه به شایستگی كاركنان، قدمتی دیرینه دارد، اما از عمر عنایت علمی به شایستگی در كار و سازمان بیش از چند دهه نمی گذرد.
در همین راستا وبه منظور بررسی و مطالعه چگونگی توسعه شایسته سالاری در سازمانها، نخستین همایش ملی توسعه شایسته سالاری از سوی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی جهاد دانشگاهی دانشكده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد.
در ادامه چكیده ای از برخی مقالات مطرح شده در این همایش را می خوانیم.
در پایان این گزارش آدرس اینترنتی هریك از مقالات جهت دستیابی به اصل مقاله آمده است.
شایستگی ها در مدیریت خانم دكتر زینت اثباتی، عضو هیات علمی جهاددانشگاهی واحد تهران در مقاله ارایه شده خود به شایستگی ها در مدیریت و رهبری و بومی سازی آن اشاره داشتند.
در بخشی از مقاله ایشان می خوانیم: در هزاره سوم میلادی و در دنیای پرتلاطم كسب و كار كنونی، سازمانها در تلاش و رقابـت اند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یك مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ كنند.
شایستگی مجموعه ویژگی هایی است كه در عملكرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سازمانی سهیم است.
این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی ها به اضافه ویژگیهایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوریها و كنترل خود می شوند.
گرچه رد پای شایستگی را می توان در روم باستان و در متون فلسفی افلاطون یافت، اما در فراز و نشیب تاریخ به تدریج مفاهیم شایستگـی ها به عرصه علم مدیریت راه یافت و در نقطه ای كه به سبب فناوری اطلاعات عوامل سخت در سازمانهای مختلف از گردونه رقابت فاصله می گرفت، تمركز بر ارزشمندی سرمایه های نرم منابع انسانی جلوه بیشتری یافت.
فهرست شایستگی ها در هر سازمانی و به تبع آن در هر فرهنگی دارای فصلهای مشتركی است، و در عین حال متناسب با فرهنگ سازمانی و بومی می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد.
باتوجه به آن كه عامل فرهنگ را در سازمانها نمی توان نادیده انگاشت، در نتیجه برای استقرار نظام شایس
لینک دانلود و توضیحات فایل”دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص”