تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی
تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی
توضیحات:
تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی
44صفحه قالب ورد قابل ویرایش
بخشی ازمتن:
مقدمه :به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌كه روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه كرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعدد و گاه متناقض درباره آن شكل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و یكی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران كاركنانی كه از كار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان كه احساس رضایت نمی‌كنند بازدهی یا تولید بیشتری دارند و از دیگر سو به این علت است كه علاوه بر تعاریف متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی بسیاری از حوزه های علمی‌مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت و حتی اقتصاد و سیاست بوده است ( لاوسون و شن ، 1998 )درباره رضایت شغلی نظریه های گوناگونی ارائه شده است اما می‌توان گفت تعالی آنها رضایت شغلی را بر پایه این سه محور قرار می‌دهند
فهرست برخی ازمطالب:
مقدمه
تعاریف رضایت شغلی :
رضایت شغلی و نظریه برابری، پیمان روانشناختی و انگیزش:
رضایت شغلی و انگیزش:
نظریه های انگیزش و رضایت شغلی :
رضایت شغلی، انگیزش و طراحی شغل:
شكل 2-12 – نمونه های از منابع اطلاعاتی برای تعیین رضایت شغلی
منبع: طوسی، 1377، 186
لینک دانلود و توضیحات فایل”تحقیق با موضوع رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی”