دانلود پاورپوینت روابط كار
روابط كار;اهمیت روابط کار;ویژگیهای نیروی كار;تاریخچه روابط کار درجهان;تاریخچه روابط کار در ایران
تعریف روابط كار
شرایط سیاسی
الف : قانون اساسی
ب: قانون مدنی
ج: قانون كار
د: تشكلهای كار گری
شرایط اقتصادی
الف: حجم وخصوصیات نیروی كار
ب: ویژگیهای نیروی كار
ج: شرایط بازار كار
شرایط اجتماعی و فرهنگی
شرایط اكولوژیك
شرایط محیط درون سازمانی
الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان
ب: ویژگیهای نیروی كار
ج: نوع تكنولوژی
د: نوع محصول روند كار
ه: محل موسسه
* حدود 3700 سال قبل از میلاد مسیح در زمان حکومت حمورایی پادشاه بابل اقداماتی در زمینه تعیین حداقل دستمزد و تعیین فهرست دستمزدها بعمل آمد .
* در دورۀ هخامنشیان در ایران نوعی نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندی مشاغل پرداخت حقوق مساوی برای کار مســاوی ، عدم تفاوت بین کارگر زن و مرد، حداقل سن برای کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عیدی پیش بینی شده بود .
*اسلام با بیان مطالبی فلسفی و ارائه حقوق کار ، چگونگی تنظیم روابط کار را تشریح می کند . بطور کلی حقوق اسلامی در مورد « کارانسانی » دیدی وسیع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نمیشود بلکه تمامی طبقات جامعه را شامل میشود .
* در اسلام نکتۀ مهم ارزش مادی و معنوی کار است زیرا احکام اسلامی تنها مالکیتی را مشروع میداند که نتیجه کار و فعالیت انسان باشد .
روابط کار ( روابط صنعتی ) در این دوره تحت تأثیر دو پدیدۀ « تحول فکری » و « تحول صنعتی » قرار گرفته است
درحدوو پنجاه سال قبل ، حرکت کلی کشور بسوی صنعتی شدن با احداث راه آهن ، کارخانه های نساجی ، قند ، سیمان ، کبریت سازی ، پالایشگاه ………… شروع شد .
در نتیجه با افزایش کارگران ، نیاز به وضع قوانین و مقرراتی جهت تعیین حقوق آنان محسوس گردید . از طرفی با ازدیاد واحدهای تولیدی و عدم توجه کارفرمایان به حقوق کارگران ، تدریجاً زمینه دخالت دولت در روابط کار فراهم شد و دولت ناگزیر شد تا بتدریج قوانین و مقرراتی را برای ساماندهی روابط کار وضع نماید .
فایل پاورپوینت 111 اسلاید
